01    项目背景

 1.1   毕业生就业情况

 高校毕业生人数逐年上涨，2025届毕业生高达1222万人，普通人走向中产的道路上越来越拥挤。

不同学历毕业生获得offer情况 

 

较2023年，2024年本科就业率整体降低，大专毕业生就业率反超本科生，有专业技能的大专生更容易获得工作机会。

 

 1.2   企业看中毕业生因素

  企业招聘时更看中候选人

√是否具有实习实践经历

√是否掌握相关专业技能 

 

  1.3    考研统计

每年近350万考研落榜生，如何获得一个新的开始？

 

 1.4    中国留学目的地与留学生人数分布

美国、英国、加拿大和澳大利亚需要200万预算，法国和中国香港需要100万预算

德国双元制培养

√2年拿到硕士学历＋工作经验

√毕业可留德国永居

√不增加家庭经济负担

给予普通家庭孩子改变命运的机会

 

 1.5    为什么选择德国

 01  德国鼓励外国人才来德国参加培训以及就业

德国总理朔尔茨2024年在教育大会上提及:

· 德国有着让世界羡慕的，几乎是独一无二的双元制(理论与实践相结合的)职业教育体系，
· 职业教育是未来工业国家的基础，没有接受职业教育的学生，德国将寸步难行;
· 因为人口老龄化和技术人员紧缺，德国需要更多训练有素的人才，对来德国参加职业培训的外国人才表示欢迎。

 

 02  德国劳动力短缺，尤其是技术劳动力短缺

· 德国劳动力短缺问题一直非常严峻。德国工商总会表示，目前德国约有200万职位空缺，这些空缺已经造成约1000亿欧元的经济损失。德国联邦统计局预测，到2035年，德国退休年龄(67岁)及以上的人口数量将达到2000万，如不采取措施，届时德国将出现700万劳动力缺口。

· 德国联邦劳工局2021年曾发出警告，德国每年需要40万新增劳动者来填补劳动力缺口，接纳更多技术移民是填补劳动力缺口的最好方法。但在2021年，只有4万人愿意申请来德国工作。

紧缺行业: 信息技术、医疗、机械制造、物流、化工、农业、教育等

 

 03  德国推出新版《技术移民法案》，不断降低技术移民门槛

2023年7月，德国通过新版《技术移民法案》。该法案降低了非欧盟国家技术劳工到德国就业的门槛，旨在吸引更多劳动力。德国政府表示，新法案使具有专业经验的技术人才和学徒更容易来到德国，法案的生效是德国弥合技术人才缺口的重要措施。该法案分三阶段陆续施行:

· 第一阶段已于去年11月生效，主要涉及欧盟“蓝卡”改革。新“蓝卡”计划将最低年薪限额从5.84万欧元降低为4.38万欧元，这意味着拥有大学学位并获得工作机会的人，只要年收入达到4.38万欧元，就有资格获得就业居留许可。

· 第二阶段(今年4月生效)引入了“认可伙伴关系”。这意味着，来自非欧盟国家的专业人士可以在入境德国后再开始申请必要资格认证，获得资格认证需要至少两年的职业培训或取得大学学位，并达到A2级德语水平。其中，信息技术类专业人才进入德国劳动力市场的门槛进一步降低: 必要相关工作经验由3年减少为2年，不需要职业资格或大学学付认证，办理然证不需要语言能力证明。

· 第三阶段(今年6月生效)主要为求职“机会卡”制度。根据该法案，德国将为尚未获得工作岗位但具有就业潜力的技术工人发放“机会签证”。依据专门设计的积分系统，德国政府将根据外籍人员的年龄、语言技能、专业资质等12项标准进行评分，超过6分即可获得机会签证。持有机会签证的外籍人员，可以在没有雇佣合同的情况下在德国居留一年找工作，目最多可以延长至两年。

 

 04  德国在全球最具新引力工作地中排名第五

根据近日发布的2024年全球人才解码报告，德国再次跻身全球最具吸引力的工作目的地前五名，并成为非英语国家中最受欢迎的目的地。这项调查由招聘平台Stepstone、招聘机构The Network和波士顿咨询公司(BCG)联合发布，共有来自188个国家的15万余人参与了调查。

调查显示，吸引外国人才前往德国工作的主要因素包括:

· 优质的就业机会(74%): 德国以其严谨的工匠精神和对细节的追求间名，这使得德国企业能够提供高水平的职业发展机会和良好的工作环境。
· 良好的生活质量(61%): 德国以其高标准的生活水平、高效的公共服务、卓越的医疗保健和优质的教育而闻名，在2023年全球最宜居国家中排名第七，展现出其独特的吸引力。
· 安全的社会环境(49%): 德国是全球最安全的国家之一，犯罪率低，社会稳定。在2023年全球最安全国家排行榜中，德国位列第15名，较去年上升2名。

·  薪酬待遇(48%): 德国的平均薪资水平较高，能够为员工提供良好的生活保障。此外，德国还实行严格的劳动保护制度，保障员工的各项权益。

·  强大的创新潜力(36%):德国是欧洲乃至世界重要的创新中心，拥有众多世界顶尖的科研机构和企业，为人才提供了良好的创新创业氛围。 

·  完善的社会福利(34%): 德国拥有完善的社会利体系，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，能够为员工提供全方位的社会保障。

此外，在求职者中，77%的人希望未来的雇主在移民流程(包括签证和工作许可证申请)方面提供大力帮助。 

 

 05  德国双元制由来已久培养了诸多人才，不乏商界与政界精英

 Anja Karliczek

德国教育和研究部长
作为双元制的直接受益者，这一体系通过结合学术学习和实际工作，为她在银行业和酒店管理领域打下了坚实的专业基础。

Gerhard Schröder

德国的前总理
双元制教育成功应用的典范，这一体系不仅为他提供了工具制造的专业技能，还通过实践培训加深了他在汽车研发领域的专业理解。

Thomas Weber

奔驰戴姆勒研发高管
作为双元制教育成功应用的典范，这一体系不仅为他提供了工具制造的专业技能还通过实践培训加深了他在汽车研发领域的专业理解。

Christian Sewing

惠意志银行的现任CEO
也的职业轨迹展示了双元制教育体系如何培养出银行业务的专业人才，从一名职业培训生成长为全球银行的领导者，过程凸显了双开制教育在职业发展中的
决定性作用

 

 02    项目介绍

 2.1    项目特色

帮助普通家庭的孩子尽快实现阶层跃升!
为考研失利和慢就业的群体提供弯道超车改变命运的机会!

低成本

• 硕士免学费，一次性收取语言及技能服务费
• 双元制期间可获得实习津贴，基本可以覆盖在读期间学费及生活费，实现“零”成本

高效率

• 两年时间可获得教育部认可的硕七文凭+工作经验+国际化视野
• 适应国际化工作环境，弯道超车国内同龄学生

机会多

• 毕业后可在德国就业获得高收入;也可工作移民定居德国
• 回国后可申请人才引进享受政策红利，就业较同龄人更具竞争力

项目完成可获得:
1.教育部和中留服认可的硕士学位
2.德国全职工作机会(就业有保障

 2.2    招生对象

学历: 本科毕业证书
专业: 软件工程、计算机、电子信息、电气工程、智能制造等

英文: 雅思5.5 以上(或托福 72，多邻国 95 以上)
其他:
1. 具有自理生活能力，动手能力强，有一定逻辑思维能力
2. 想通过自己努力开启新生活的信念
3. 无犯罪记录 

 2.3    招生对象

1. 准备期（3月、9月初）：项目报名——材料提交——初面——缴纳第一阶段培训费——发预录取通知书
2. 培训期（4月、10月初）：滚动式培训一年两期，每期6个月
   ①语言培训（APS/工作生活）  专业技能（工作相关）  实战演练、面试辅导
   通过则进入申请期
   ②语言：雅思5.5（托福72，多邻国95）   技能：通过内部测试
   未通过考试者
   1. 可延顺一期
   2. 选择终止/退出
3. 申请期：完善申请材料——缴纳第二阶段申请费——海外学校教授面试，企业面试，APS审核，签证申请——选定海外住宿——出境前/入职前相关手续
4. 硕士期：模式：4天工作＋2天学习   学生可获得：奖学金＋实习工资
5. 毕业就业期：两年后，可获：硕士文凭   德企实习经验     毕业推荐：德企/德资企业工作（工资收入高于平均薪资）
6. 留德工作：就业申请——德国蓝卡   德语B1：最快21个月  德语A2：最快33个月   高收入、低物价、高福利  

  2.4    项目服务内容

 2.5    赴德准备材料清单

■ 本项目录取的OFFER及首年学费缴纳记录
■ 本科及高中毕业证及成绩单(英语或德语翻译)
■ 语言水平证书(雅思5.5或托福 72或多邻国 95 以上)
■ IAPS 留德人员审核部的审核证书(本项目提供APS团审资格，是为数不多的被大使馆认可
的学校)
■ 个人履历表(CV/Resume)
■ 留学动机信(Motivation Letter)
■ 护照

 2.6    各阶段费用(收费透明，总价低)

 

 2.7    各阶段费用(收费透明，总价低)

 01    信任可靠  

大集团品牌背书，在国内和德国本土都有办公点和服务团队，最大化减少沟通和时间成本

 02    性价比高

性价比高，服务普通家庭群体，坚持口碑和服务，最大让利给客户

 03    信息垂直

直接对接德国学校和企业，无中间商，提供信息全面而及时

 04    增值服务

提供语言培训、交通、租房、工作移民、归国人才引进等服务

 05    响应及时

提供在德国留学/工作期间的紧急事务处理服务，快速适应德国生活和学习环境

 06    合法合规

德国的服务团队已建立多年，公司体系成熟完善，安全合法合规，完全遵守德国法律

 

 03    学校介绍

 3.1    XU指数应用技术大学概况

■ XU大学位于波茨坦的studio Babelsberg(巴伯尔斯堡是德国乃至欧洲犯罪率最低的地区之一

■ XU采用小班教学模式，班级规模在15-25人，学习过程中，直接接触实际的项目工作且学校担保工作岗位

■ 近百家先进企业实习工作机会，合作企业持续增加中学校依照学生的特点，帮助学生安排带薪实习，实习薪水13-20欧元/小时，学生将有机会直接获得实习企业的工作合同，收入在4000-8000欧元/月

■ 毕业时若学校无法提供学生工作机会，学校承诺返还20%的学费
■ 全英文授课，学制短，本科3年，硕士2年

■ XU学历全球认可

 

 3.2    XU指数应用技术大学资质与荣誉

 

  3.3    XU指数应用技术大学的毕业证经中留服、教育部认可

 

 3.3    XU指数应用技术大学硕士专业(部分)

 

 3.4    XU住宿情况

通过大学的合作伙伴 SKAJ为学生提供公寓住宿安排，每个公寓均家具齐备。公寓位于Potsdam的Filmpark Babelsberq园区，园区内有多所大学，餐厅，超市，距离XU大学仅500米。距离地铁站大约900米，交通便利，地铁可30分钟内，直达柏林市中心。

具体信息请査看官网: https://www.skaj.de/en/objects/apartments-am-filmpark-babelsberg-en/或者如果您想获取更多周边住宿信息也可以通过大学其他的的合作伙伴预定公寓，例如网站: https://urban-base.eu/en/berlin/

■ 公寓配备厨房(包括电磁炉、冰箱、微波炉)，淋浴房(带加热毛巾架和带玻璃隔断的落地淋浴间内置家具(包括 90x200 cm的单人床、书桌椅、餐桌椅以及衣柜和书架)，大多数公寓有阳台或露台。

■ 公寓价格从595欧元/月起，包含电费，水费，互联网等一切必要费用。

此外，为了降低学生公寓费的支出，，大学考虑多个灵活住宿方案，具体看学生需求，大学可以根据中国学生入学人数安排统一的公寓楼,，并为学生配备中餐食堂。

 

 04   公司介绍

 4.1    企业案例:德国HYDAC集团

HYDAC于1963年在萨尔州成立，当时名为“Gesellschaft für Hydraulikzubehör””(液压配件公司)，并作为一家家族公司运营，从未停止过改进。HYDAC现在在全球拥有50家国际子公司大约500个销售和服务合作伙伴、14条产品线和约10,000 名员工。

 HYDAC 集团提供的产品和解决方案广泛应用于多个行业领域，其蓄能器技术、流体过滤技术、工艺过程技术、电子测量技术、冷却技术、液压控制技术、液压和润滑系统总成以及管道安装技术等在冶金工业、汽车工业、电力设备、化工、工程机械、造纸工业、造船工业以及机床制造等领域都得到了广泛应用。

 

 4.2    德国HYDAC集团发布的部分岗位需求

 

 4.3    德国HYDAC集团员工风采

■ 姓名: Benedikt Maldener

■ 岗位: 自动化技术工程师

■ 爱好: 骑行，足球，环保回收利用，徒步，烹饪

■ 感言: 很庆幸当年自己选择了双元制项目，HYDAC很注重实践培养，拥有非常吸引人的培训体系。我最开始在HYDAC的客服部门是作为技术员，支持了中国、日本和非洲的业务，让我开拓了眼界接触了不同的文化，并学会了采取不同的工作方式，真是令人难忘的经历!在企业实践的同时我还完成了机械专业的学习并拿到了学位，真的非常推荐！

 4.4    企业案例:德国MOSOLF集团

德国MOSOLF集团是一家成立于1955年的家族企业，总部位于德国斯图加特附近的基希海姆市。作为欧洲领先的整车物流服务供应商，莫索夫集团在德国、法国、比利时和波兰等地拥有43个物流和技术中心，年运输车辆超过300万辆，汽车仓储能力高达25万辆。此外，MOSOLF集团已经与包括名爵、蔚来，红旗，长城汽车和比亚迪等在内的多家中国汽车制造商展开合作，并在上海建立了亚太业务中心。

 

 4.5    企业案例:德国MOSOLF集团双元制项目

■ IT类岗位：系统集成  软件开发

■ 技术岗位：车身制造  车辆喷涂  机电一体化技术

■ 管理类岗位：货运及物流服务管理  办公室经理

■ 物流类岗位：仓储物流专家  驾驶员

 

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